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全球酒店集团中度假酒店的CEO薪酬是最高的,你有反对意见吗?
来源:执惠 作者:李海强编译 点击: 责任编辑: 整理时间:2018/5/18 17:34:05

  

       拉斯维加斯综合度假酒店永利度假村联合创始人斯蒂夫韦恩(Steve Wynn)连续第四年成为酒店行业中薪酬最高的CEO。

  今年年初,这位赌场大亨因多起性骚扰控诉而被迫辞职,他收到的2017年薪酬总计3450万美元,这是永利度假村公司普通全职员工平均工资的777倍。

  尽管韦恩的工资与其他酒店业CEO相比有天壤之别,与过去几年的高工资一脉相承,但他去年的工资比前年增加了近640万美元却是不争的事实。韦恩2016年的总薪酬接近2820万美元,2015年大约为2070万美元,2014年为2530万美元。

  不过,韦恩不是2017年获得巨额财务收入的唯一酒店CEO。拉斯维加斯金沙集团CEO Sheldon Adelson 2017年的薪酬共计2600万美元,其次是永利度假村韦恩的后继者,曾任公司CFO、现任永利度假村CEO的Matt Maddox,他在2017年的总薪酬为2480万美元。

  一直以来,博彩行业CEO比同行酒店CEO们的薪酬高得多,2017年也不例外。2017年酒店集团CEO中薪酬最高的是希尔顿CEO Chris Nassetta,他在2017年获得大约1880万美元的收入。

  整体而言,大多数酒店业CEO 2017年的薪酬较去年都有所增长,这说明这个行业还有一定的增长优势,Aethos Consulting Group执行董事兼CEO Keith Kefgen说。

  Kefgen指出,从2017年酒店业CEO短期和长期激励奖金都出现上涨可以看出,“酒店行业去年的财务指标表现强劲。”他还指出,平均短期激励奖金都上涨至85万美元,是酒店CEO平均基本工资的一倍多。平均长期激励奖金为基本工资的2.5倍,与去年同期相比上涨幅度非常明显。

  2017年薪酬收入下降的酒店CEO只有美高梅酒店度假村集团CEO James Murren、凯悦酒店CEO Mark Hoplamazian、精选酒店CEO Pat Pacious、洲际酒店前CEO Richard Solomons及雅高酒店CEO Sebastien Bazin。

  值得注意是的,这些CEO的薪酬区域差别非常明显。欧洲酒店CEO的薪酬收入远低于美洲的同行。比如,凯悦CEO掌管600多家酒店,在2017年的总收入为990万美元,而管理近4300家酒店的雅高CEO的总收入仅为190万美元。

  “高管工资受区域限制因素比较多。”Kefgen说。他还指出,洲际可能在考虑支付CEO Keith Barr更高的工资,因为“竞争对手要挖它去美国公司工作,支付他现在三倍的工资,而不是在特朗普执政时期一般来美国的外国人都需要担保、获得工作证及走所有这些流程那么复杂。”

  洲际、精选管理层大变动

  2017年精选及洲际酒店管理层经历大变动是这两大集团CEO薪酬收入相对较少的原因。去年7月,洲际酒店CEO Richard Solomons离任,Keith Barr上任。同年秋季,在精选酒店长期担任CEO的Stephen Joyce从公司离职,Pat Pacious之后继任,比原计划担任公司新CEO提前几个月。

  尽管这两次变动在意料之中,Kefgen表示,他注意到过去两年从未出现过的CEO收入变动不符合常规的现象。他表示,过去的二十年里,他在研究过程中从未见过工资变动如此之大的酒店CEO。

  虽然Maddox在2018年成为永利度假村新任CEO,但他2017年的薪酬遭到公司大股东联合创始人Elaine Wynn的质疑。在今年4月的一封信中,她要求股东废除董事会长期董事John Hagenbuch的投票权。她认为Maddox第一次担任上市公司CEO,能力尚未得到验证,薪酬过高,传达出永利度假村董事会管理公司非常随意的作风一直没有改变的看法。

  “近年来,股东及代理顾问不断批评公司给高管发工资不与业绩相关联的做法。”韦恩写道,这主要针对董事会支付给她前夫斯蒂夫韦恩的过高工资一事,她还指出,前夫斯蒂夫韦恩的工资早在2015年就遭到质疑。

  汇报酒店CEO工资比率

  今年美国证券交易委员会第一次要求公司汇报CEO的工资比率,即CEO的总收入与公司员工工资的比率数字。

  以韦恩为例,他的工资总收入是普通全职员工平均工资的777倍。Nassetta在希尔顿是工资总收入是普通全职员工平均工资的325倍。

  值得关注的是,汇报CEO工资比率制度形成后能否提升股东对于公司未来薪酬体系的发言权。不过,Kefgen认为,汇报工资比率对CEO的收入不会造成太大影响。

  “计算出酒店CEO与普通员工的工资比并不需要大量的工作。”Kefgen说,“政府监管机构想要关注这一批人的收入状况,所以才制定出这样的政策。不过,除非政府明确指出公司支付CEO的工资不能超过普通员工工资的倍数上限,公司自身不会对CEO的收入水平进行限制。”


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